Organisationen stehen heute und in der Zukunft vor sich ständig verändernden Herausforderungen. Dies hat Auswirkungen auf Organisationsstrukturen, Wertschöpfungsprozesse, die zwischenmenschliche Kommunikation und die Verhaltensmuster jedes Einzelnen. Es erfordert damit die ständige Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, neu auszurichten und dazuzulernen.

Dabei geht es oft um Themen wie

  • Selbstverantwortung und Identifikation mit dem Unternehmen
  • Werte und Machtstrukturen in Teams
  • Selbstorganisation und größere Flexibilität und
  • Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit.

Wie werden aber neue Einstellungen der Mitarbeiter und der Führungskräfte, andere Verhaltensweisen und veränderte Werte im Unternehmen implementiert? An mangelnder Planung scheitern die wenigsten Projekte. Sie scheitern an Widerständen und Blockaden, an mangelnder Identifikation und Kommunikation - also an der Umsetzung!

Wir unterstützen Sie, dass die Umsetzung in Ihrem Unternehmen klappt und klären gemeinsam mit Ihnen

  • Welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, um den Veränderungsprozesse zu unterstützen
  • Wie die Veränderungsprozesse beim einzelnen Mitarbeiter und im Unternehmen initiiert und begleitet werden können
  • Wie Veränderungsprozesse zu gestalten sind, damit sie erfolgreich verlaufen

Organisationsveränderungen können nur dann erfolgreich sein, wenn die Unternehmenskultur, die Organisationsstruktur und der persönliche Entwicklungsprozess gesamtheitlich betrachtet werden.